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그리고 1년에 80퍼센트 연차발생기준 발생했다고 합시다
이세진2023/01/19 03:49조회 : 17
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| 그리고 1년에 80퍼센트 연차발생기준 발생했다고 합시다 5일이 발생 했어요. 이거는 이제 다음의 일 년 동안 의사용 기간이 됩니다. 변태 동안 사용하지 않거나 그 전에 퇴사하게 되면은 수당 뭐 지금 되겠죠 땅 두 번째 그럼 회계연도 방식은 채 연차유급휴가 일수가 어떻게 발생한 약 원래는 입사일 기준으로 하는 게 원칙이에요 근데 에 근로자 수가 많아지면은 개개 바로 입사 일자 확인해서 높게 발생했는데 여러 사용해야 되는 이런걸 계산하게 굉장히 어려워요 그럴 경우에는 연차발생기준 회계연도 라고 하는 한해 1월 1일부터 말일까지의 그 기준으로 써 이제 연차 유급휴가를 계산하고 부여하는 방식으로 하기도 하는데요 2021년 7월 1일에 입사한 근로자의 요 회계연도 기준이라는 것은 우리가 7월 1일 입사 했지만 연말이 되면 은 일단은 1월 이래 연차에 우표가 한번 부여가 됩니다. 어떻게 계산하나요 하는데 그 계산방식은 노동부 매뉴얼에 있는데요 전체 365일 분의 내 근무한 일수 을15일 비율 아님 16 이는 비유 이런 식으로 레이세요 연도와 관련된 일쑤 비율로 에서 계산하는 거예요 그래서 이 11년 7월 1일 입사했다고 하면은 2022년 이 연차발생기준 예 7.5 일이 되겠죠. 그렇게 발생하게 된다고 보면 될 것 같습니다. 그런데 1년 미만 기간에 발생한 것에 대해서는 회계연도 방식이 허용되지 않기 때문에 입사일 기준으로 계산 이되야 돼요 이거는 이제 노무관리 편의상 하는 거기 때문에 일괄 부여는 가능하지만 근로자에게 불리하게 나 된다는 회사 할 때는 입사해 가 비교해서 더 유리한 쪽으로 해서 이제 다시 재정산을 해야 하는 건 있습니다. 오늘의 핵심인 연차휴가를 사용할 3 미사용 수당 돼서 어떻게 계산하는 하나요 라고 했을 때 일수록 먼저 계산하고 사용하거나 참된 것을 뺀 나머지 일수가 남겠죠 |
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